Haberler >   Haber Detay
 
KAMU PERSONELİ REJİMİ SON AŞAMADA!
Kamu personel rejiminin yapilandirilmasina yonelik hazirligin son asamaya geldigi bildirildi.

Türkiye’nin yıllardır gündeminde bulunan kamu personel rejiminin yapılandırılmasına yönelik hazırlığın son aşamaya geldiği öğrenildi. Özellikle 15 Temmuz darbe girişiminin ardından olağanüstü hal dönemi boyunca çok sayıda kamu çalışanının işten atılmasıyla başlayan sürecin, personel rejimi değişikliğini zorunlu kıldığı belirtildi.


Bunun yanında taşeron aracılığıyla çalıştırılanlar, geçici işçiler gibi yapısal sorunlar da yasa değişikliğine aciliyet kazandırıyor. Personel rejimi değişikliğine ilişkin taslağın Anayasa değişikliğinin tamamlanması ya da gündemden düşmesinin ardından taraflara sunulacağı belirtildi.

Kamu personel rejiminde en önemli iki önceliğin statü sayısının azaltılması ve performansa dayalı istihdam olduğu kaydedildi. Kamu sendikaları tam iş güvencesinin kırmızı çizgi olduğunu söylese de Bakanlığın tam güvencede esneklikler sağlamayı hedeflediği kaydedildi. Özgün ve kabul edilebilir bir performans değerlendirme kriteri oluşturarak, bu kriterlerden geri düşüldüğünde işten çıkarmaya olanak sağlayan bir düzenleme hazırlandığı vurgulandı.


TAM OLARAK KAMU PERSONEL REJİMİNE AKTARILMAYACAK

Daha önce Çalışma Bakanlığı tarafından hazırlanan performans ölçüm yasa taslağının genel olarak benimsendiği ancak tam olarak kamu personel rejimine aktarılmayacağı belirtildi. Performans ölçümüne yönelik olarak hazırlanan “Kamu Personelinin Başarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik Taslağı” hazırlanmış ve işten çıkarmaya konu olmadan terfi ve diğer görevlendirmelerde kullanılmak üzere uygulamaya geçmesi planlanmıştı. Hazırlanan bu taslak askıya alındı ancak uygulanmasının gelecek reforma temel de teşkil edebilecek şekilde yürürlüğe alınabileceği vurgulandı.

Kamuda personel statü türlerinin azaltılmasına yönelik çalışmanın da ilerlediği, ana sorun kaynağı olan geçici ve süreli sözleşme türlerindeki çalışmaların asgariye indirilmesinin amaçlandığı vurgulandı. Kamuda geçici işlerin tamamının işçi statüsünde olması yönünde bir eğilim ağırlık kazandı. Memur olarak tanımlanan tek bir statünün olması ve bunun da belirsiz süreli bir iş olarak tanımlanması hedeflendi.

Kaynak:   gazetevatan.
Yorumlar
Yorum Yap
Ad Soyad :
Yorum : 300
Diğer Haberler
AKILLI HAP, HASTALIKLARI ERKEN TESHIS EDIYOR
ISCI ALACAKLAR ICIN ZAMAN ASIMI DAVALARINDA SURE KISALIYOR
ISVERENE BUYUK MUJDE!
MILYONLARCA KISIYE GSS MUJDESI
20 GUNDE 103 BIN EK ISTIHDAM
BAKAN'DAN ISSIZLIGI COZECEK TALIMAT!
SICIL AFFI KARISIKLIGINA SON NOKTA!
KAMU ISCISININ ZAM PAZARLIGI BASLIYOR
SON DAKIKA: MEMURLUK KAPISI ACILDI! 3000 KADRO ICIN...
STAJYER CALISTIRMANIN BIR BEDELI VAR!
EMEKLILIK YASI ICIN BAKAN'DAN FLAS ACIKLAMA
CALISAN EMEKLIYE IKINCI TAZMINAT MUJDESI!
HUKUMET DUGMEYE BASTI' ISSIZ GENC KALMAYACAK
500 BIN GENCE MAAS MUJDESI
ISSIZLIGE SAVAS ACILDI!
GSS PRIM DUZENLEMESI MECLIS'E GELIYOR
BUYUKANNE MAASLARI ICIN SURE UZATILDI
500 BIN KISIYE IS MUJDESI
REKOR BASVURU GELMISTI! SURE BU GECE DOLUYOR
KIDEM TAZMINATI EN BUYUK REFORMUMUZ OLACAK
60 BIN KISIYE MEMURLUK SANSI
IMF OTOMATIK BES ICIN UYARDI: TUKETICI KORUMASINDA ZAYIF KALABILIR
MAASLA AYNI GUN YATACAK
ALACAK DAVASINDA BASVURU SURESI IKI YILA INIYOR!
TASERONLAR VE SOZLESMELILER YIL ICINDE AYNI CATI ALTINDA DEGERLENDIRILECEK
banner
KIDEM TAZMİNATI FONA DEVREDİLMELİ Mİ?


 

Copyright © 2012 Sgk.com.tr. All Rights Reserved. ed.

raynointeractive