Soru & Cevap >   Detay
 
  2/24/2016
Değerli yetkili ben 29/12/2015 tarihinde işten kendi isteğimle ayrıldım veya zorunda bırakıldım. Ayrılma sebebim mağaza yöneticisinin aşırı baskısı, sigorta primlerimizin aldığımız maaş üzerinden yatırılmaması, çalışma saatlerimizin belirsizliği (en az 12 saat), resmi tatillerde izin hakkımızın verilmemesi, yıllık iznimizin 14 değil 10 gün olarak kullandırılması ve maaşlardaki adaletsizlikten dolayı işten ayrıldım iş yerimden tazminat talebinde bulundum 4 yıl 3 ay çalışma sürem bulunmakta. Lakin işveren kendi isteğimle işten ayrıldığımı ve tazminat ödemeyeceğini beyan etti bu şartlarda yargı yolu ile tazminat alabilir miyim? Saygılar iyi çalışmalar… Hakan Bilgaç
Ancak belirttiğiniz nedenler iş akdinizi haklı nedenlerle fesih edebilmenize olanak sağlayabilir. İş akdinizi sonlandırırken bahsetmiş olduğunuz nedenleri belirtmiş iseniz, Alo170 hattını arayarak kay
Üye olmayanlar makalelerin devamını okuyamazlar.


banner
KIDEM TAZMİNATI FONA DEVREDİLMELİ Mİ?


 

Copyright © 2012 Sgk.com.tr. All Rights Reserved. ed.

raynointeractive